Dana 21. septembra, Mreža žena Kosova (MŽK) u saradnji sa Populacijskim fondom Ujedinjenih nacija (UNFPA) pokrenula je online analitički izveštaj “Više izbora kroz politike prilagođene porodici”.

Ovaj izveštaj odražava stepen u kojem je Kosovo uskladilo pravni okvir sa Direktivom Evropske unije (EU) o ravnoteži između privatnog i privatnog života, koja je stupila na snagu 1. avgusta 2019. Ova direktiva ima važne implikacije za Kosovo na obuku roditelja., Žene i muškarci , da provode vrijeme sa svojom djecom, kao i da se brinu o drugim članovima porodice, poput osoba sa invaliditetom, starijih i bolesnih.

Pravilno usklađivanje ove direktive sa zakonima Kosova tokom procesa članstva u EU može značajno doprineti poboljšanju niskog učešća žena u radnoj snazi ​​na Kosovu, s obzirom da su samo dve od deset žena trenutno zaposlene. To će također omogućiti očevima da odigraju veću ulogu u životu svoje djece i voljenih, sve u smjeru transformacije tradicionalnih rodnih uloga i odnosa za ravnopravnije društvo.

Pokretanje ovog izveštaja okupilo je grupu stručnjaka koji su razgovarali o mogućnosti primene preporuka na Kosovu, posebno u vezi sa tekućim revizijama Zakona o radu.

Leunora Ahmeti-Zylfijaj, načelnica Odjela za radne odnose, socijalni dijalog, sigurnost i zdravlje na radu u Ministarstvu financija, rada i transfera, govorila je više o procesu izrade nacrta Zakona o radu, njegovim izmjenama i dopunama i Direktivi o ravnoteža između posla i privatnog života.

“Što se tiče direktive za koju je napravljen analitički izvještaj, u to vrijeme stručnjaci su nam preporučili da Kosovo treba biti pripremljeno za novu direktivu koja će stupiti na snagu u bliskoj budućnosti. Možemo reći da smo u sadašnjoj fazi samo transponovali glavni dio direktive u Zakon o radu. Ali, još uvijek radimo na promjeni nekih njegovih dijelova, posebno na promjeni trajanja privremenih ugovora “, rekla je Ahmeti-Zylfijaj, koja je također naglasila interes ovog ministarstva za dalju saradnju sa civilnim društvom na finalizaciji Zakona o radu. .

Zatim je Syzana Bytyqi Jagxhiu, službenik za politiku, obrazovanje, socijalnu politiku i zapošljavanje iz Kancelarije Evropske unije na Kosovu ohrabrila vladu da razmotri danas predstavljeni izveštaj pri ponovnom radu na Zakonu o radu: „Mislim da je to veoma dobra inicijativa s obzirom na to položaj žena na Kosovu. “Trenutni zakon se primjenjuje samo u javnom sektoru i dobro je uzeti u obzir preporuke i uvesti ih u zakon prije nego što se Zakon o radu usvoji.”

Također, Saxhide Mustafa, koordinatorica Ekonomskog foruma žena pokazala je kako Ekonomski forum žena doprinosi i daje preporuke za usklađivanje važećeg zakona sa zakonom EU: „Treba napraviti balans naknade za roditeljsko odsustvo i teret je ukinuo privatni sektor i prešao u vladu. Vlada se tome protivi, ali mislim da bi se s nekom analizom trebali osvrnuti na ovu stvarnost. “Moramo imati na umu da imamo radnu snagu i moramo vidjeti kako aktivirati žene na tržištu rada.”

Dalje, Era Jashari, savetnica za odnose s javnošću, međunarodne odnose i razvoj usluga iz Privredne komore Kosova naglasila je važnost preporuka ovog izveštaja koje treba navesti u ugovorima o radu: „Preporuke treba navesti u ugovorima i zaštititi zakonom. Privatnom sektoru potrebni su poticaji jer na privatni sektor utječu sve odluke donesene zakonom. Takođe, situacija u privatnom sektoru se promijenila i mi primjećujemo promjene. Znamo i dokazali smo da Kosovo ima dobre primjere u privatnom sektoru i oni mogu biti primjeri uspjeha”.

Među ključnim preporukama izvještaja pravnog stručnjaka i autora Davida JJ Ryana su:
• Povećati broj dana očevskog odsustva (min. 10 dana).
• Omogućiti roditeljsko odsustvo za sve roditelje (najmanje 4 mjeseca).
• Osigurati visoke stope zamjene plaća kako bi se postiglo korištenje odsustva za muškarce.
• Razmislite o finansiranju porodičnih odmora putem kolektivne sheme finansiranja kako biste osigurali pravedniju podjelu troškova.
• Proširiti jednaka prava na sve kategorije porodica.
• Uvesti pravo na starateljsko odsustvo (min. 5 dana).
• Uspostaviti fleksibilne radne aranžmane za roditelje i staratelje.

Panelisti su razgovarali o tome da bi ove zakonske izmjene trebale biti popraćene drugim vladinim intervencijama, uključujući posebno vladina ulaganja u centre za brigu o djeci, predškolske ustanove i staračke domove, što bi trenutno neplaćeni rad pretvorilo u plaćeni rad i otvorilo bi nova radna mjesta.
MŽK je izveštaj izvela uz finansijsku podršku UNFPA -e kroz sredstva Austrijske razvojne agencije (ADA), operativne jedinice Austrijske razvojne saradnje.